Fachkräfte, die bleiben.
Pflege, Therapieberufe und medizinisches Personal gewinnen Sie heute nicht mehr über Stellenportale. Wir sprechen Fachkräfte regional an, prüfen jeden Kontakt persönlich und stellen nur Menschen vor, die zu Team, Dienstplan und Region passen.
Das TR-System in fünf Schritten
01 · Zielgruppenanalyse
Wir bestimmen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet realistisch erreichbar sind — bevor eine einzige Maßnahme startet.
02 · Ansprache
Regionale Ansprache auf den Kanälen, die Ihre Zielgruppe im Alltag nutzt. Kein bundesweites Streuen.
03 · Vorqualifizierung
Jeder Kontakt wird persönlich geprüft: Qualifikation, Arbeitszeitmodell, Wegzeit, Verfügbarkeit.
04 · Matching
Vorgestellt wird nur, wer zu Team, Dienstplan und Rahmenbedingungen tatsächlich passt.
05 · TR-Portal
Jeder Schritt live einsehbar — Status, Kontakte, Termine, ohne Rückfrage-Schleifen.
Diese Einrichtungen vertrauen auf Tomeit Regional
Alles, was zu einer Einstellung führt — aus einer Hand.
Fünf Bausteine, die aufeinander aufbauen. Sie entscheiden, wo Sie starten; wirksam werden sie im Zusammenspiel.
Spezialisiert. Regional. Nachvollziehbar.
Wir arbeiten ausschließlich für Einrichtungen im Gesundheitswesen — und nur dann, wenn eine Besetzung realistisch ist.
Ein System statt Einzelmaßnahmen
Analyse, Ansprache, Prüfung und Matching greifen ineinander. Deshalb sind Ergebnisse wiederholbar und nicht vom Zufall abhängig.
Nur geprüfte Kandidaten
Sie sprechen ausschließlich mit Menschen, deren Qualifikation, Arbeitszeitmodell und Wegzeit bereits geklärt sind.
Regional statt bundesweit
Wir sprechen den Pendelradius an, aus dem eine Einstellung realistisch entstehen kann — nicht das ganze Land.
Volle Transparenz
Im TR-Portal sehen Sie jederzeit Status, Kontakte und Termine. Statusanrufe entfallen.
Ein System. Volle Power.
Fünf Schritte, die immer gleich ablaufen — und genau deshalb planbar sind. Von der Frage, wie viele Fachkräfte in Ihrem Umkreis überhaupt erreichbar sind, bis zur Vorstellung geprüfter Kandidaten.
Ø 0 Tage
bis zur ersten Einstellung
0+
betreute Projekte
0+
eingestellte Fachkräfte
0+
generierte Bewerbungen
Das TR-System in fünf Schritten
01 · Zielgruppenanalyse
Wir bestimmen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet realistisch erreichbar sind — bevor eine einzige Maßnahme startet.
02 · Ansprache
Regionale Ansprache auf den Kanälen, die Ihre Zielgruppe im Alltag nutzt. Kein bundesweites Streuen.
03 · Vorqualifizierung
Jeder Kontakt wird persönlich geprüft: Qualifikation, Arbeitszeitmodell, Wegzeit, Verfügbarkeit.
04 · Matching
Vorgestellt wird nur, wer zu Team, Dienstplan und Rahmenbedingungen tatsächlich passt.
05 · TR-Portal
Jeder Schritt live einsehbar — Status, Kontakte, Termine, ohne Rückfrage-Schleifen.
Zeit bis zur ersten Einstellung
160+
eingestellte Fachkräfte
Besetzen statt beschäftigen.
Im Gesundheitswesen entscheidet jede unbesetzte Stelle über Dienstpläne, Belastung und Versorgungsqualität. Deshalb messen wir uns nicht an Reichweite oder Klickzahlen, sondern an tatsächlichen Einstellungen.
Wir arbeiten selektiv: Wenn die Analyse zeigt, dass in Ihrem Einzugsgebiet zu wenige Fachkräfte erreichbar sind oder die Rahmenbedingungen nicht wettbewerbsfähig sind, sagen wir das offen — auch wenn daraus keine Zusammenarbeit entsteht.
Und wir bleiben nachvollziehbar. Jeder Kontakt, jede Rückmeldung und jeder Termin ist im TR-Portal dokumentiert. Sie müssen niemandem glauben, Sie können nachsehen.
Mehr über unsØ 0 Tage
bis zur ersten Einstellung
0+
betreute Projekte
0+
eingestellte Fachkräfte
0+
generierte Bewerbungen
Sieben Bereiche, die wir wirklich kennen.
Jede Berufsgruppe hat eigene Wechselgründe. Wir sprechen sie unterschiedlich an.
Unter anderem setzen diese Unternehmen auf unser System
Prüfen Sie, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind.
Wir analysieren Ihr Einzugsgebiet und sagen Ihnen ehrlich, ob eine Besetzung realistisch ist — vor jedem Angebot und ohne Verkaufsgespräch.
Häufige Fragen
Was passiert nach meiner Anfrage konkret?+
Ihre Anfrage wird zuerst geprüft: Region, Position, Rahmenbedingungen und realistisches Potenzial im Umkreis. Danach erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung — entweder einen Terminvorschlag für ein Erstgespräch oder eine begründete Absage. Ein Verkaufsgespräch ohne vorherige Prüfung führen wir nicht.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?+
Innerhalb von zwei Werktagen nach Eingang Ihrer Anfrage. Kommt die Anfrage am Wochenende, melden wir uns bis zum Dienstag.
Arbeitet Tomeit Regional mit jeder Einrichtung zusammen?+
Nein, und das ist bewusst so. Wenn im Einzugsgebiet kein belastbares Potenzial vorhanden ist oder die Rahmenbedingungen der Position am Markt nicht tragfähig sind, sagen wir ab. Das erspart beiden Seiten Aufwand und ist der Grund dafür, dass wir über Ergebnisse sprechen können.
Wie unterscheidet sich das vom klassischen Stellenportal?+
Ein Stellenportal erreicht ausschließlich Personen, die gerade aktiv suchen — im Gesundheitswesen eine kleine Gruppe. Das TR-System spricht zusätzlich diejenigen an, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht suchen. Dazu kommt die Vorqualifizierung: Sie sehen weniger Kontakte, aber deutlich passendere.
Was, wenn wir bereits schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht haben?+
Diese Erfahrung ist häufig — meist geht es dabei um fehlende Transparenz und ausbleibende Rückmeldungen. Genau deshalb gibt es das TR-Portal: Sie sehen jederzeit, wie viele Kontakte geprüft wurden, welche Gespräche anstehen und wo jede Position gerade steht, ohne nachfragen zu müssen.
Wie lange dauert es bis zur ersten Einstellung im Durchschnitt?+
Typischerweise sechs bis zehn Wochen von der Zusammenarbeit bis zur Unterschrift, abhängig von Position und Region. Erste geprüfte Kontakte gibt es in der Regel deutlich früher, häufig innerhalb der ersten beiden Wochen.
Was kostet die Zusammenarbeit?+
Das besprechen wir erst, wenn feststeht, welche Positionen realistisch besetzbar sind und mit welchem Aufwand. Eine Preisangabe ohne diese Prüfung wäre eine Zahl ohne Aussagekraft. Die Prüfung selbst ist kostenfrei und unverbindlich.
Funktioniert das auch bei sehr speziellen oder seltenen Positionen?+
Ja, allerdings mit längerem Zeitraum. Bei Funktionen wie OTA, ATA, Fachtherapie Neurologie oder Pflegedienstleitung ist die erreichbare Gruppe klein. Wir sagen vor dem Start, wie groß das Potenzial im Umkreis tatsächlich ist.
Was unterscheidet Tomeit Regional von anderen Recruiting-Anbietern im Gesundheitswesen?+
Die Spezialisierung. Wir arbeiten ausschließlich im Gesundheitswesen und kennen Schichtmodelle, Personalschlüssel und typische Wechselgründe in Pflege, Therapie und Praxis im Detail. Dazu kommt ein eigener, benannter Ablauf — das TR-System — und volle Einsicht über das TR-Portal.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?+
Die Rahmenbedingungen halten wir individuell im Angebot fest, weil sie von Position, Region und Umfang abhängen. Wir nennen sie vollständig vor einer Zusage — es gibt keine Konditionen, die erst später sichtbar werden.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
Sie schildern kurz Position, Region und Rahmenbedingungen. Wir prüfen das Potenzial und melden uns mit einer klaren Einschätzung zurück — auch dann, wenn wir absagen.
Wir arbeiten pro Region nur mit einer begrenzten Zahl an Einrichtungen zusammen, damit wir Fachkräfte nicht gegen unsere eigenen Kunden ansprechen.